O mnie
Od kilkunastu lat wspieram swoich klientów w pracy z określeniem i wdrożeniem zmian prowadzących do poprawy zadowolenia z pracy.
Aby pomóc Ci „polubić poniedziałki” wykorzystuję:
- wieloletnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze prywatnym i publicznym,
- uprawnienia do wykorzystywania akredytowanych narzędzi diagnostycznych, kompetencje trenera specjalizującego się w procesach modelowania pracy (facylitator job crafting),
- potwierdzone certyfikatami i doświadczeniem kompetencje trenerskie, mentoringowe i coachingowe.
Warto wiedzieć o mnie, że jestem:
- konsultantką Kwestionariusza Preferencji Zawodowych Harrison Assessments,
- certyfikowanym Coachem Gallupa („Gallup Certified Strengths Coach”),
- konsultantką narzędzia MTQ48 do diagnozy siły i odporności psychicznej,
- Reiss Motivation Profile Masterem, czyli wspieram Klientów w interpretacji wyników kwestionariusza pokazującego nasze wewnętrzne motywatory,
- diagnostą i trenerem inteligencji emocjonalnej.
Pracuję w nurcie psychologii pozytywnej i dialogu motywującego, w podejściu skoncentrowanym na rozwiązaniach. Działam zgodnie z kodeksem etycznym psychologa oraz kodeksami organizacji, do których należę: ICF (International Coach Federation), Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej i Polskiego Stowarzyszenia Terapeutów Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach.
O mnie
Od kilkunastu lat wspieram swoich klientów w pracy z określeniem i wdrożeniem zmian prowadzących do poprawy zadowolenia z pracy.
Aby pomóc Ci „polubić poniedziałki” wykorzystuję:
- wieloletnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze prywatnym i publicznym,
- uprawnienia do wykorzystywania akredytowanych narzędzi diagnostycznych, kompetencje trenera specjalizującego się w procesach modelowania pracy (facylitator job crafting),
- potwierdzone certyfikatami i doświadczeniem kompetencje trenerskie, mentoringowe i coachingowe.
Warto wiedzieć o mnie, że jestem:
- konsultantką Kwestionariusza Preferencji Zawodowych Harrison Assessments,
- certyfikowanym Coachem Gallupa („Gallup Certified Strengths Coach”),
- konsultantką narzędzia MTQ48 do diagnozy siły i odporności psychicznej,
- Reiss Motivation Profile Masterem, czyli wspieram Klientów w interpretacji wyników kwestionariusza pokazującego nasze wewnętrzne motywatory,
- diagnostą i trenerem inteligencji emocjonalnej.
Pracuję w nurcie psychologii pozytywnej i dialogu motywującego, w podejściu skoncentrowanym na rozwiązaniach. Działam zgodnie z kodeksem etycznym psychologa oraz kodeksami organizacji, do których należę: ICF (International Coach Federation), Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej i Polskiego Stowarzyszenia Terapeutów Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach.
Moja misja
„Piątek, piąteczek, piątunio…”
„Środa to taki mały czwartek, a czwartek to przed-piątek…”
Słysząc takie wypowiedzi, za każdym razem czułam smutek. Smutek, a czasami nawet irytację, że ludzie tkwią w sytuacjach zawodowych, w których jedyną ich pociechą jest wizja weekendu. Z drugiej strony miałam okazję obserwować osoby, którzy bardzo lubiły swoją pracę – czerpały z niej radość, satysfakcję, codzienne spełnienie.
Bardzo mnie intrygowały te różnice. Często zadawałam sobie pytania: „Co różni te dwie grupy? Co sprawia, że człowiek lubi swoją pracę?” Prowadziłam liczne obserwacje, dopytywałam i uważnie słuchałam wypowiedzi wielu osób. Dodatkowo dziesięć lat temu zaangażowałam się w badania dotyczące satysfakcji z pracy wśród menedżerów. A że jestem człowiekiem czynu, wzięłam także udział w licznych przedsięwzięciach, których celem było osiągnięcie większej radości i satysfakcji z pracy przez Absolwentów, Specjalistów, Menedżerów i Przedsiębiorców.
Moja misja
„Piątek, piąteczek, piątunio…”
„Środa to taki mały czwartek, a czwartek to przed-piątek…”
Słysząc takie wypowiedzi, za każdym razem czułam smutek. Smutek, a czasami nawet irytację, że ludzie tkwią w sytuacjach zawodowych, w których jedyną ich pociechą jest wizja weekendu. Z drugiej strony miałam okazję obserwować osoby, którzy bardzo lubiły swoją pracę – czerpały z niej radość, satysfakcję, codzienne spełnienie.
Bardzo mnie intrygowały te różnice. Często zadawałam sobie pytania: „Co różni te dwie grupy? Co sprawia, że człowiek lubi swoją pracę?” Prowadziłam liczne obserwacje, dopytywałam i uważnie słuchałam wypowiedzi wielu osób. Dodatkowo dziesięć lat temu zaangażowałam się w badania dotyczące satysfakcji z pracy wśród menedżerów. A że jestem człowiekiem czynu, wzięłam także udział w licznych przedsięwzięciach, których celem było osiągnięcie większej radości i satysfakcji z pracy przez Absolwentów, Specjalistów, Menedżerów i Przedsiębiorców.
Moje kompetencje
Zdobyte certyfikaty i dyplomy
Jak będziemy pracować?
1. KONSULTACJA WSTĘPNA
- Na bezpłatnej konsultacji wstępnej, trwającej 30-45 minut, poproszę Cię o określenie Twoich oczekiwań, aby sprawdzić, czy i na ile jestem w stanie Cię wesprzeć. To niezobowiązujące spotkanie pozwoli nam obojgu zdecydować czy chcemy podjąć współpracę.
- Jeśli zdecydujemy się podjąć współpracę, na tym etapie ustalimy kierunek pracy.
2. DIAGNOZA (liczba spotkań: od 1 do 3)
- Jeśli oboje uznamy to za wnoszące wartość do realizacji Twoich potrzeb, zaproszę Cię do wypełnienia kwestionariuszy (np. satysfakcji z pracy, inteligencji emocjonalnej, siły i odporności psychicznej, talentów Gallupa, radzenia sobie ze stresem).
- Na tym etapie dokładnie przyjrzymy się Twoim wynikom i temu, co z nich wynika, a końcu tego etapu ustalimy szczegółowy cel Twojej pracy i efekty, po których poznasz, że cel został zrealizowany.
3. REGULARNE SPOTKANIA W TRYBIE INDYWIDUALNYM (liczba spotkań: od 3 do 5)
Podczas trwających od 60 do 90 minut spotkań będziemy pracować nad realizacją Twojego celu, wykorzystując różne metody (w zależności od Twoich potrzeb i preferencji. np. mentoring, coaching, ćwiczenie umiejętności).
4. TWOJA PRACA MIĘDZY SPOTKANIAMI
Po każdym spotkaniu przekazuję zadania do wykonania, które są niezbędne do uzyskania efektów.
5. SPOTKANIE PODSUMOWUJĄCE REALIZACJĘ CELU PROGRAMU
Po spotkaniu uzyskasz pisemne wskazówki (zadania), które wesprą Cię w dalszym rozwoju.
Jak będziemy pracować?
1. KONSULTACJA WSTĘPNA
- Na bezpłatnej konsultacji wstępnej, trwającej 30-45 minut, poproszę Cię o określenie Twoich oczekiwań, aby sprawdzić, czy i na ile jestem w stanie Cię wesprzeć. To niezobowiązujące spotkanie pozwoli nam obojgu zdecydować czy chcemy podjąć współpracę.
- Jeśli zdecydujemy się podjąć współpracę, na tym etapie ustalimy kierunek pracy.
2. DIAGNOZA (liczba spotkań: od 1 do 3)
- Jeśli oboje uznamy to za wnoszące wartość do realizacji Twoich potrzeb, zaproszę Cię do wypełnienia kwestionariuszy (np. satysfakcji z pracy, inteligencji emocjonalnej, siły i odporności psychicznej, talentów Gallupa, radzenia sobie ze stresem).
- Na tym etapie dokładnie przyjrzymy się Twoim wynikom i temu, co z nich wynika, a końcu tego etapu ustalimy szczegółowy cel Twojej pracy i efekty, po których poznasz, że cel został zrealizowany.
3. REGULARNE SPOTKANIA W TRYBIE INDYWIDUALNYM (liczba spotkań: od 3 do 5)
Podczas trwających od 60 do 90 minut spotkań będziemy pracować nad realizacją Twojego celu, wykorzystując różne metody (w zależności od Twoich potrzeb i preferencji. np. mentoring, coaching, ćwiczenie umiejętności).
4. TWOJA PRACA MIĘDZY SPOTKANIAMI
Po każdym spotkaniu przekazuję zadania do wykonania, które są niezbędne do uzyskania efektów.
5. SPOTKANIE PODSUMOWUJĄCE REALIZACJĘ CELU PROGRAMU
Po spotkaniu uzyskasz pisemne wskazówki (zadania), które wesprą Cię w dalszym rozwoju.
Opinie moich klientów
Moje zaangażowanie w projekty społeczne i wolontariat
• Coach kariery – współpraca z Fundacją Impossible
Współpracowałam z Fundacją Impossible jako coach kariery – prowadziłam procesy coachingowe, podczas których Klienci realizowali wyznaczane przez siebie cele – np. odkrywali własne predyspozycje, weryfikowali swoje możliwości na rynku pracy, a także określali plany dalszego rozwoju zawodowego.
• Doradca kariery w projekcie Woman Update
Brałam udział w projekcie Woman Update jako doradca kariery dla Kobiet, które chcą rozwijać się w zawodach informatycznych lub w branży IT. Pomagałam Klientkom określać swoje predyspozycje i mocne strony, po czym w oparciu o ich zainteresowania i predyspozycje, wskazywałam im możliwe kierunki rozwoju w IT.
• Doradca – współpraca ze Szkołą Biznesu Politechniki Warszawskiej w ramach Strefy Wsparcia COVID-19
Zapewniałam wsparcie psychologiczne i zawodowe Studentom i Absolwentom Szkoły Biznesu Politechiki Warszawskiej w czasie pandemii koronawirusa. W ramach wsparcia udzielałam bezpłatnych konsultacji online w obszarze rozwoju kariery i biznesu.
• Mentor biznesu – współpraca z Fundacją Liderek Biznesu
Dwukrotnie współpracowałam z Fundacją Liderek Biznesu, pełniąc rolę mentorki biznesu. W ramach tej roli wspierałam dwie osoby mentorowane w realizacji ich celów rozwojowych.